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　　導(dǎo)讀：公司名稱與商標(biāo)名稱能否并用需視情況而定。若商標(biāo)為知名馳名商標(biāo)，他人注冊類似企業(yè)名稱或涉嫌搭便車，易引發(fā)不正當(dāng)競爭。但據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，公司名稱享有“企業(yè)名稱權(quán)”，商標(biāo)享有“商標(biāo)權(quán)”，二者多可和諧共存，互不干擾。因此，需綜合考慮具體情況判斷是否能并行使用。

　　一、公司名稱和商標(biāo)名稱可以一起使用嗎

　　關(guān)于將商標(biāo)用作公司名稱的合規(guī)性問題，通常需要考慮以下兩種情形：

　　首先，如若商標(biāo)為著名的馳名商標(biāo)，那么其他人士在注冊類似的企業(yè)名稱時可能會被視為非法搭乘其聲譽的行為，進而引發(fā)相關(guān)的不公平競爭爭議；

　　其次，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，對于公司名稱所擁有的權(quán)益稱之為“企業(yè)名稱權(quán)”，同時，商標(biāo)亦享有受保護的專屬權(quán)稱“商標(biāo)權(quán)”。

　　這兩項權(quán)益在大多數(shù)情況下均能夠和諧共存且互不干擾。

　　《企業(yè)名稱登記管理實施辦法》第二條

　　本辦法適用于工商行政管理機關(guān)登記注冊的企業(yè)法人和不具有法人資格的企業(yè)的名稱。

　　第三條

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法選擇自己的名稱，并申請登記注冊。企業(yè)自成立之日起享有名稱權(quán)。

　　二、公司名稱變更合同依然有效嗎

　　公司名稱變更勞動合同依然有效。

　　依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)，不受用人單位名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項變更的影響。

　　用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的職務(wù)行為都是代表用人單位這個實體組織的行為。勞動者與用人單位簽訂勞動合同是與法人組織建立勞動關(guān)系，而不是與法定代表人建立勞動關(guān)系。所以，法定代表人變更后，原勞動合同仍有效，也無需重新簽訂勞動合同。

　　并且用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

　　勞動合同的變更是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減的法律行為。

　　勞動合同的變更是在原合同的基礎(chǔ)上對原勞動合同內(nèi)容作部分修改、補充或者刪減，而不是簽訂新的勞動合同。原勞動合同未變更的部分仍然有效，變更后的內(nèi)容就取代了原合同的相關(guān)內(nèi)容，新達成的變更協(xié)議條款與原合同中其他條款具有同等法律效力，對雙方當(dāng)事人都有約束力。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

　　用人單位與勞動者協(xié)商一致變更勞動合同，雖未采用書面形式，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過一個月，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)且不違背公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的，人民法院不予支持。

　　《勞動合同法》第三十三條

　　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

　　法律是社會的基石，是維護社會秩序和公正的重要手段。我們每個人都應(yīng)該尊重法律，遵守法律，維護法律的尊嚴(yán)和權(quán)威。正如本文的標(biāo)題所提出的問題，“公司名稱和商標(biāo)名稱可以一起使用嗎”，法律不僅是一種規(guī)定，更是一種教育和引導(dǎo)。我們應(yīng)該從法律中學(xué)習(xí)如何正確地行事，如何尊重他人的權(quán)益，如何維護社會的公正和公平。只有這樣，我們才能真正實現(xiàn)法治社會的理想，才能真正實現(xiàn)公正和公平。